В Трудовой кодекс Российской Федерации федеральным законом от 16.12.2019 №439-ФЗ внесены изменения в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде.
Так, установлена обязанность работодателя письменно уведомлять каждого работника об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника сделать выбор между бумажной и электронной трудовой книжкой.
До 31 декабря 2020 года работники должны осуществить подачу работодателям заявления о продолжении ведения трудовых книжек или о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде.
При выборе работником электронной трудовой книжки бумажная не теряет своей силы и продолжает использоваться. Необходимо сохранять бумажную книжку ввиду наличия в ней сведений о трудовой деятельности до 2020 года. В электронной версии фиксируются только сведения начиная с 2020 года.
В случае, если по истечении 2020 года от работника не поступит никакого заявления, то работодатель должен будет продолжить ведение трудовой книжки.
Согласно изменениям, внесенным в ст. 66 Трудового кодекса РФ Федеральным законом №439-ФЗ, исключена обязанность работодателей вести трудовые книжки в отношении работников, подавших письменное заявление о предоставлении им работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса РФ. Кроме того, работодатель не ведет трудовые книжки в отношении работников, которые впервые поступают на работу после 31 декабря 2020 года.
Для лиц, впервые поступающих на работу после 1 января 2021 года, предусматривается ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде. Трудовая книжка указанным работникам оформляться не будет.
Д. КАПУСТА, старший помощник прокурора Западного округа Краснодара, юрист первого класса
