Платформа HeadHunter представила обновленный рейтинг работодателей России за 2025 год, в который вошли 16 компаний из Краснодарского края. В голосовании приняли участие почти 693 000 соискателей, что на 7 000 больше, чем в прошлом году. Всего в рейтинге представлено около 1,8 тысячи компаний из 41 отрасли и 69 регионов страны.
Среди крупных компаний Краснодарского края особое место заняла игорная зона «Красная Поляна», занявшая второе место с итоговым баллом 117,64. Сочи Парк расположился на седьмой строчке с результатом 114,32. Аптечная сеть «Здоровье» стала одиннадцатой с 113,37 баллами. Курорт Красная Поляна занял 36-е место с результатом 108,15.
Девелоперская компания ГК ТОЧНО расположилась на 71-й позиции с 105,89 баллами, а застройщик AVA group занял 87-е место с 104,7 баллами. «ССК» получил 102,98 балла и занял 113-е место. Сочи-Парк Отель оказался на 209-й строчке с 99,84 баллами. Курорт MIRACLEON из Анапы расположился на 222-й позиции с 99,41 баллами. Бархатные сезоны заняли 253-е место с 98,56 баллами, Газпром Поляна — 272-е место с 97,86 баллами, Mantera Hotels — 320-е место с 96,25 баллами, Краснодар Водоканал — 346-е место с 95,07 баллами. ООО «ОП «Газстрой-Безопасность» стал 374-м с 93,53 баллами, а РУСКОН занял 398-е место с 91,17 баллами. Всего в общий рейтинг по численности среди крупных компаний попали 426 компаний. Первое место занял СберМаркетинг из Москвы с 119,9 баллами, а последнее — РВК-ВОРОНЕЖ с 82,1 баллами.
Игорная зона «Красная Поляна» не только заняла высокое место в общем рейтинге, но и была признана лучшим работодателем Краснодарского края. Генеральный директор игорной зоны Наталия Волдаева отметила: «Высокие места в рейтингах работодателей показывают, что нас ценят как профессионалов и что мы создали рабочую атмосферу, которая одновременно комфортная и современная».
Оценка компаний для рейтинга основывается на четырех исследованиях: анкетировании HR-специалистов, опросе eNPS текущих сотрудников, отзывах бывших сотрудников и голосовании соискателей на hh.ru. В этом году в опрос HR-специалистов были добавлены вопросы о внедрении искусственного интеллекта в HR-процессы, методах взаимодействия с бывшими сотрудниками и готовности рассматривать кандидатов без опыта работы.
