Работа и высокая зарплата в КТТУ: ключ к стабильности и благополучию

ПОДРОБНОСТИ ПО ТЕЛЕФОНУ 8 (900) 292-10-10

Краснодарское трамвайно-троллейбусное управление (КТТУ) продолжает успешно развиваться, обеспечивая надежную работу для более чем трех тысяч сотрудников. Предприятие обслуживает 39 городских маршрутов: 16 трамвайных, 12 троллейбусных и 11 автобусных. На балансе МУП «КТТУ» 349 трамваев, 206 троллейбусов и 160 автобусов, в том числе электробусов -23. На пороге своего очередного дня рождения в декабре, КТТУ с гордостью подводит промежуточные итоги своей деятельности, акцентируя внимание на достигнутых успехах и актуальной потребности в новых кадрах.

КТТУ активно ищет водителей троллейбусов и трамваев, кондукторов, а также сотрудников других специальностей, предлагая конкурентоспособные заработные платы, которые превышают 100 тысяч рублей, согласно отзывам работников. Работа на этом предприятии привлекает не только стабильностью и социальными гарантиями, но и возможностями для карьерного роста. Здесь инвестируют в обучение и переподготовку кадров, чтобы сотрудники осваивали новые навыки и повышали свою квалификацию.

Будущие водители проходят обучение с получением стипендии, и любой может продвинуться по служебной лестнице. Безопасность движения — приоритет для КТТУ, поэтому регулярно проводятся инструктажи, направленные на обеспечение высокого уровня профессиональной подготовки сотрудников.

Также КТТУ предлагает не только стабильное место работы с достойной оплатой, но и перспективу профессионального роста и личного благополучия. Это объясняет, почему предприятие привлекает, в том числе, и зрелых, опытных специалистов. Средний возраст кондукторов — 54 года, и за каждым из них стоит уникальная история.

Наталья Демида, ранее работавшая медсестрой, сделала выбор в пользу работы кондуктором в КТТУ и не пожалела об этом. Более того, работа позволила ей осуществить давнюю мечту – приобрести собственное жилье. Ипотека, казавшаяся недостижимой, стала реальностью благодаря стабильному доходу.

«Зарплата здесь значительно выше, чем у медсестры, поэтому я работаю с удовольствием и не жалею о своем выборе. А хорошая прибавка за перевыполнение плана – отличный стимул! Это мотивирует стараться, активно собирать оплату за проезд, а не просто отсиживаться. Работа непростая, но мне она по душе, а получать свыше 100 тысяч рублей при выполнении плана – это очень приятно», – делится Наталья.

Несмотря на ранние подъемы – вахтовый автобус забирает сотрудников и доставляет к депо уже к 5 утра – Наталья не считает свою работу изнурительной. Главное, по ее мнению, – терпение и умение находить общий язык с разными людьми.

«Пассажиры бывают непредсказуемые, но мы стараемся избегать конфликтов. Если возникают сложные ситуации, водители всегда приходят на помощь. Конечно, встречаются и «зайцы». Но в основном люди сознательные, помогают друг другу, если у кого-то не хватает мелочи, например. Предприятие о нас заботится, идет навстречу во всем. Наставники всегда готовы помочь и подсказать, как решить любой вопрос», – добавляет Наталья.

Ее сестра уже 30 лет работает водителем трамвая, а племянница -9 лет. КТТУ предоставляет возможность стабильности. Сестра Натальи взяла ипотеку и уже выплатила её.

Коллега Натальи, Яна Смирнова, 15 лет управляет троллейбусом. Эта удивительная женщина напоминает героиню из советского фильма «Берегись автомобиля». Кстати, увидев этот фильм, Яна поняла, что хочет стать водителем троллейбуса. Хотя в то время она жила на Чукотке, где троллейбусов не было. Нет и до сих пор.

«Это была детская мечта, – признается Яна. – Повзрослев, узнала, что героиня даже окончила специальные курсы, чтобы спокойно управлять транспортом в кадре. Меня, уже взрослую, подтолкнули знакомые: «Мечтала – иди!» И вот уже полтора десятка лет я в КТТУ. Это предприятие стало родным до боли в сердце. Здесь во всем стабильность. Есть такая поговорка: «Как потопаешь, так и полопаешь». Это про меня. Люблю свою работу, поэтому и зарплата хорошая».

Как и Наталья, Яна считает, что самым сложным в их профессии является умение находить общий язык с людьми. Она мечтает видеть больше молодежи в КТТУ, хочется юношам и девушкам передавать свои знания. Об отдыхе Яна говорит с особым энтузиазмом: профсоюз КТТУ предоставляет сотрудникам и их семьям возможность отдохнуть на море, оплачивая до 70% стоимости путевки в Сочи.

«График непростой, но мы умудряемся выделять время на рыбалку и летний отдых – профсоюз не забывает об этом и организует отдых на море. У нас есть три базы отдыха, и цены для нас просто смешные. Не каждый профсоюз так заботится о своих сотрудниках. И трудимся, и отдыхаем!» – смеется Яна.

Старший сын пошел по ее стопам и тоже стал водителем троллейбуса. У Яны трое детей, младшему скоро девятнадцать, а дочь работает диспетчером в депо. Так в КТТУ формируются настоящие династии.

В ходе нашего разговора мы узнали о других преимуществах работы в КТТУ. Сотрудникам выдают форменную одежду, организованы комфортные условия для отдыха и питания в депо, службах и на конечных станциях, а также предусмотрены дни для прохождения диспансеризации. Ежемесячные премии за регулярность движения, выполнение плана, безаварийную работу, а также новогодние подарки для детей, существуют и программы материальной помощи – работники могут обратиться за поддержкой в случае необходимости.

Водители внутри предприятия могут сдать экзамен и повысить классность. Надбавку за самый высокий первый класс +25%. Выплачивается и надбавка за выслугу лет – водители со стажем от 5 лет уже ее получают.

Женщины, проработав 15 лет, выходят на пенсию в 50 лет. Мужчины, отработавшие 20 лет в должности водителя, также могут выйти на пенсию раньше. КТТУ предлагает своим работникам «белую» зарплату, оплачиваемые отпуска и больничные, а также стимулирующие выплаты в зависимости от занимаемой должности. Для водителей предусмотрены увеличенные отпуска (+14 календарных дней) и льготный стаж для досрочного выхода на пенсию. Курсантам трамвая и троллейбуса во время обучения предоставляется стипендия, надбавка за выслугу лет.

Официальная зарплата для водителя троллейбуса составляет 93 000 ₽, а для кондуктора – 68 000 ₽.
Если вы хотите стать частью команды КТТУ, оставляйте заявку на сайте kttu.ru или звоните по телефону 8 (900) 292-10-10.

Реклама. МУП «КТТУ». Erid: 2SDnjcPcH5h

Продолжая пользоваться этим сайтом, вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных, а также с тем, что элементы сайта могут использовать cookies и другие аналитические данные.