Кубань Сегодня
Рост численности пенсионеров вместе с появлением тренда на их трудоустройство в ближайшее время внесёт свои коррективы в рынок труда. К такому мнению пришли эксперты, собравшиеся на круглом столе в Краснодаре. Начальник управления занятости кубанского минтруда и соцразвития Николай Зародов отметил, что к 2032 году прогнозируется сокращение численности работников в возрасте 30-44 года при росте доли молодежи 15-29 лет и предпенсионеров 55-59 лет.
«Интерес «серебряного поколения» к продолжению карьеры после достижения пенсионного возраста — долгосрочный и устойчивый тренд. В этом структурном вызове для экономики бизнес, общество и власть должны сформировать финансово грамотную, развитую, умеющую быстро перестраиваться, вовлекаемую в предпринимательскую деятельность среду», — добавил директор по развитию банка «Центр-инвест» в Краснодарском крае Сергей Липинский.
Сами представители данного поколения назвали в качестве основных препятствий на пути к трудоустройству высокую стоимость курсов по перепрофилированию и цифровой барьер. По словам и.о. замминистра труда и соцразвития Краснодарского края Натальи Худжиной, для помощи в таком трудоустройстве действуют 16 государственных мер социально поддержки: «В 2025 году на эти мероприятия был предусмотрен миллиард рублей. За год обратилось 82 тысячи человек за содействием в поиске работы. В возрасте 55 и выше – порядка 7 тысяч 50 человек. Из них у нас трудоустроено 56%. Всего на дополнительное профессиональное образование у нас также направлено 1500 безработных граждан».
Профобучением занимаются и некоммерческие организации. Президент фонда «Академия возможностей» Яна Храповицкая отметила, что в их организации такая работа начинается с профайлинга, во время которого людям помогают определиться с желаемым.
«Мы никак не противопоставляем себя тем проектам, которые уже есть сейчас. Мы видим себя скорее эффективным звеном в этой цепочке. И очень хотим найти точки соприкосновения с государством. Мы некоммерческая организация, потому что не берём денег ни с работодателя, ни с соискателя», — рассказала эксперт.
Основатель бизнес-школы «Профи дети» Олеся Московцева призвала начать воспитывать нужные компетенции в детях. «Мы с президентом фонда Яной Храповицкой провели переговоры и сразу увидели точки пересечения. Появилась идеи по совместным мероприятиям, ведь «Профи дети» — тоже про обучение, а связь бабушек и внуков – сакральна».
