Pinterest
Рынок труда Краснодарского края в 2025 году демонстрирует интересную динамику, отражающую изменения в спросе и предложении на рабочую силу. Согласно исследованию платформы hh.ru, в этом году наблюдается сокращение спроса на рабочие вакансии при одновременном росте предложения со стороны соискателей.
В сентябре 2025 года в Южном федеральном округе было размещено более 21,1 тыс. вакансий в сфере «Рабочий персонал», что на 22% меньше по сравнению с аналогичным периодом 2024 года. Краснодарский край, как один из ключевых регионов округа, также испытывает снижение числа вакансий: работодатели разместили около 8,2 тыс. предложений, что на 27% меньше, чем годом ранее. Это сокращение может быть связано с несколькими факторами, включая экономическую нестабильность, изменения в спросе на продукцию и услуги, а также автоматизацию процессов, что снижает потребность в рабочей силе.
На фоне снижения вакансий наблюдается значительный рост числа резюме. В Краснодарском крае количество резюме увеличилось до 48,4 тыс., что на 52% больше по сравнению с сентябрем 2024 года.
Средний показатель конкуренции в Краснодарском крае составляет 5,9 активных резюме на одну вакансию. Этот уровень конкуренции укладывается в норму, однако в некоторых профессиях наблюдается явный дефицит кадров. Например, на одну вакансию токаря, фрезеровщика и шлифовщика приходится всего 0,9 резюме, что указывает на нехватку квалифицированных специалистов в этих областях. Сварщикам и слесарям также не хватает кандидатов — на одну вакансию приходится по 2,5 резюме, а для маляров и штукатуров этот показатель составляет 2,8.
Несмотря на общий рост числа резюме, некоторые профессии остаются дефицитными. Наиболее заметный дефицит наблюдается среди монтажников и электромонтажников, где на одну вакансию приходится 3,6 и 3,7 резюме соответственно. Аналогичная ситуация и с автослесарями и автомеханиками, где также наблюдается высокая конкуренция.
