изображение сгенерировано с помощью ИИ
Российские промышленники нашли новый способ борьбы с кадровым голодом на предприятиях: в условиях сокращения доступности ипотеки и высокой конкуренции за кадры в России набирает обороты тренд на запуск корпоративных жилищных программ. Одними из первых начали обеспечивать жильём молодых специалистов свердловские промышленники.
Руководитель комиссии по общественному контролю Общественного совета при Минстрое России Илья Пономарев отметил, что рынок корпоративного жилья неизбежно будет развиваться, так как это обеспечивает подвижность трудовых ресурсов.
«Сектор корпоративного жилья – тема, к которой все чаще обращаются многие компании, которые стремятся обеспечить долгосрочную кадровую устойчивость своего бизнеса, в условиях дефицита кадров», — прокомментировал начальник аналитического отдела Уральской палаты недвижимости Михаил Хорьков.
Среди крупных свердловских холдингов программы корпоративного жилья в том или ином виде развивают ГК «ЭФКО», «Северсталь» и ВСМПО-АВИСМА. Генеральный директор ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» Дмитрий Трифонов пояснил: «Жилищная программа – это наша инвестиция в людей, в их стабильность и в будущее Корпорации». Компания предлагает сотрудникам новые квартиры по себестоимости строительства с возможностью беспроцентной рассрочки на срок до 20 лет, с ежемесячным платежом от 10 тысяч рублей в месяц. В рамках программы в Верхней Салде построены два девятиэтажных дома общей площадью более 13 000 кв. м — это 304 квартиры.
По данным ДОМ.РФ, всего в России с 2022 года в рамках таких программ введено свыше 24 млн кв. м жилой недвижимости. Ожидается, что проекты с господдержкой и участием институтов развития (включая корпоративную аренду) обеспечат значительную часть ежегодного ввода — до 100 млн кв. м новой недвижимости в год к концу десятилетия, пишет «ФедералПресс».
