фото: пресс-служба депутата Госдумы Д.Гусева
Первый заместитель руководителя фракции СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ, первый заместитель председателя Комитета Госдумы по контролю Дмитрий Гусев совместно с другим депутатом Госдумы направляют на отзыв в Правительство Российской Федерации законопроект о расширении трудовых гарантий для женщин с детьми и многодетных семей.
Изменения предлагается внести в статью 261 Трудового кодекса РФ. Законопроект предусматривает запрет на увольнение по инициативе работодателя женщины, имеющей и воспитывающей ребёнка в возрасте до 8 лет. Сейчас такая гарантия действует для женщин с ребёнком до 3 лет.
Также предлагается расширить защиту для единственного кормильца в многодетной семье: возраст ребёнка, с которым связывается такая гарантия, предлагается увеличить с 3 до 8 лет, а предельный возраст детей в многодетной семье — с 14 до 16 лет.
По словам Дмитрия Гусева, наиболее сложный период для семьи не заканчивается в момент, когда ребёнку исполняется три года.
«После трёх лет у семьи начинается новый этап: детский сад, болезни, адаптация к коллективу, затем подготовка к школе и первые школьные годы. Именно в это время ребёнку особенно нужна вовлечённость родителей, а у работодателя, к сожалению, может возникать соблазн воспринимать такую маму как “неудобного” сотрудника. Мы предлагаем закрыть эту зону риска и дать женщинам с детьми до 8 лет более надёжную трудовую защиту», — заявил Дмитрий Гусев.
В пояснительной записке отмечается, что действующая гарантия для женщин с детьми до 3 лет на практике часто совпадает с периодом отпуска по уходу за ребёнком, поэтому её применение в отношении работающих женщин ограничено. При этом наиболее сложным для семьи является период дошкольного детства и поступления ребёнка в школу, когда дети чаще болеют и требуют повышенного внимания родителей.
Законопроект также уточняет, что женщина должна не только иметь, но и воспитывать ребёнка. Такая формулировка направлена на добросовестное применение гарантии и исключает случаи, когда ребёнок фактически проживает с другим родителем.
«Это не привилегия, а защита семьи в самый уязвимый период. Женщина не должна выбирать между работой и ребёнком. Если государство говорит о поддержке материнства и детства, трудовое законодательство должно учитывать реальную жизнь семьи, а не только формальный возрастной рубеж в три года», — подчеркнул Гусев.
Авторы инициативы отмечают, что законопроект не расширяет круг категорий граждан, пользующихся защитой от увольнения, а уточняет возрастные пределы, чтобы точнее учесть интересы семей с малолетними и многодетными детьми. Реализация инициативы не потребует дополнительных расходов федерального бюджета.
После получения отзыва Правительства законопроект планируется внести в Государственную Думу.
