Говорят, что найти хорошую работу не так-то легко. Оказывается, и оставить рабочее место, которое по каким-либо причинам перестало устраивать, тоже непросто. Именно такую «истину» открыл для себя житель Краснодарского края, у которого никак не получалось оформить свое увольнение.
По словам работника, он безуспешно пытался уйти с прежнего места, сообщал руководителю о своем намерении, писал заявление на его имя. А работодатель в свою очередь делал вид, что ничего не происходит, и попросту игнорировал все действия сотрудника. Так и не сумев оформить официальный «разрыв отношений» с начальством, работник рассказал о своей проблеме общественникам, обратившись в Общественную палату Краснодарского края (ОПКК) через социальную сеть «ВКонтакте».
— Мужчина пожаловался на то, что работодатель игнорирует его заявление об увольнении и не производит с ним окончательный расчет. Не зная, как действовать дальше, работник обратился за помощью в Общественную палату Кубани,— пояснили в ОПКК.
В ответ на обращение эксперты-общественники помогли заявителю разобраться в порядке увольнения.
Как выяснили общественники, работник одного из кубанских предприятий принял решение уволиться с работы, когда находился на больничном. Он направил работодателю заявление, но не получил приказ об увольнении. Не получил он и выплат, по закону положенных ему при расторжении трудового договора.
Представители кубанской Общественной палаты связались с руководством предприятия, на котором трудоустроен обратившийся в ОПКК мужчина. Оказалось, что работник направил свое заявление об увольнении по электронной почте. В ответ на его письмо, также в электронном виде, работодатель рекомендовал ему лично явиться в кадровый отдел для решения вопроса или прислать свое заявление повторно, но уже в бумажном варианте, воспользовавшись услугами почты. В противном случае, как сообщили работнику на предприятии, его заявление к рассмотрению принято не будет.
Вместе с тем, как отметили эксперты ОПКК, действия работодателя были вполне законными. Они напомнили, что пятого июля нынешнего года правительство России утвердило возможность обмена документами между работодателями и работниками в электронном виде. А с сентября стало возможно делать это через портал госуслуг. Однако нововведение распространяется далеко не на все виды документов.
— Обмен документами между работодателем и работником в электронном виде — необязательное требование. Руководство предприятия само решает, вводить ли у себя такой обмен электронными версиями документов. Но даже в этом случае закон не допускает электронный обмен документами в отношении заявления и приказа об увольнении,— пояснил член комиссии по вопросам общественного контроля, противодействия коррупции, взаимодействия с правоохранительными органами и ОНК Общественной палаты Краснодарского края, заведующий отделом технической и правовой инспекций труда Краснодарского краевого профобъединения Олег Журба.
Эксперт также добавил, что работодатель отказался оформлять увольнение по заявлению, направленному по электронной почте, на вполне законных основаниях. Данная позиция соответствует статье 22.1 Трудового кодекса РФ.
Выяснив, что действия руководства предприятия, отказавшего работнику в оформлении увольнения без его личного присутствия на предприятии, вполне законны, общественники подробно рассказали заявителю, какие именно документы нужно собрать и как их направить работодателю, чтобы уволиться с предприятия согласно законодательству.
