Сегодня знание иностранного языка – не просто хорошее дополнение к основному образованию. Это требование времени, часть бизнес-этикета, если хотите. Торгово-промышленная палата Краснодарского края организовала для руководителей предприятий и специалистов по работе с персоналом бесплатный семинар на тему «Практические навыки подбора англоговорящего персонала, или как выбрать достойного сотрудника для работы с использованием английского языка».
Семинар включал в себя теоретическую часть, с которой слушателей ознакомила генеральный директор НОУ «Британский академический центр» Екатерина Ласенкова, и практическую, в рамках которой старший преподаватель British Academic Centre Марк Ледсам осветил вопрос: «Английский как международный язык бизнеса».
Сегодня сотрудник фирмы или компании должен быть не только хорошим специалистом, но и владеть иностранным языком. Спрос на таких специалистов, по данным, приведенным Екатериной Ласенковой, за последнее время вырос на 25 процентов. На Кубани узких специалистов, да еще владеющих иностранными языками в определенной отрасли, днем с огнем не найдешь, поэтому чаще всего местные компании привлекают специалистов из других регионов.
Поиск персонала со знанием иностранного языка – сложный процесс. В трудовом коллективе наверняка есть люди, знающие тот же английский язык на уровне школьной программы, но чтобы компания работала ритмично, нужно, чтобы они владели большим словарным запасом, переводили разговорную речь автоматически. Если нет, то компаниям необходимо брать больше времени на подготовку переговоров. Можно, конечно, подготовить своего специалиста, но на это уйдет много времени, да и компания ощутимо потратится, ведь обучение – дело дорогое, да и выбранному специалисту придется посещать занятия в свободное от основной работы время, от которой его никто освобождать не будет.
Но для начала руководитель должен сам решить, каким уровнем знаний должен обладать англоговорящий сотрудник? В любом случае, как отмечалось на этом семинаре, владение иностранным языком меняет не только отношение работодателя к работнику, но и повышает самооценку самого специалиста. У такого человека всегда большой выбор работы.
Наталия МЕЛЬНИКОВА
