Пресс-служба администрации Краснодарского края
Нехватка квалифицированных кадров – одна из самых острых проблем современной экономики. Краснодарский край, как и многие другие регионы, столкнулся с этим вызовом. Однако, вместо того чтобы искать специалистов на внешнем рынке, регион выбрал стратегию повышения производительности труда существующих сотрудников. Эта стратегия, реализованная в рамках федерального проекта «Производительность труда» (нацпроект «Эффективная и конкурентная экономика»), показала впечатляющие результаты.
По словам министра экономики Алексея Юртаева, за период с 2019 по 2024 год Краснодарскому краю удалось компенсировать дефицит более чем в 86,2 тысячи работников. Как это стало возможным? Ответ кроется в комплексном подходе, основанном на принципах бережливого производства
Проект «Производительность труда» сфокусировался на повышении эффективности работы уже существующих сотрудников. Внедрение принципов бережливого производства позволило оптимизировать бизнес-процессы, сократить потери времени и ресурсов, а значит, добиться большего результата с меньшим количеством персонала.
18 корпоративных центров опережающей подготовки сыграли ключевую роль в преодолении кадрового дефицита. Их задача – не просто обучить новых сотрудников, а помочь компаниям грамотно перераспределить имеющиеся внутренние ресурсы, создать эффективную систему адаптации новичков и обеспечить непрерывное профессиональное развитие опытных специалистов. Центры разрабатывают стандарты профессий, адаптированные к специфике региональной экономики, что способствует повышению квалификации и востребованности сотрудников.
Краснодарский край занял первое место в России по количеству руководителей, прошедших обучение в рамках программы«Лидеры производительности». Обучение, проводимое совместно с федеральными экспертами, знакомит топ-менеджеров с передовыми инструментами управления персоналом, маркетинга, коммерческой деятельности и стратегического планирования. Полученные знания позволяют руководителям оптимизировать бизнес-процессы и повысить эффективность работы своих команд.
Суть подхода заключается не только в технических улучшениях, но и в изменении корпоративной культуры. Внедрение принципов бережливости требует от всех сотрудников активного участия в оптимизации процессов, что способствует повышению вовлеченности и лояльности.
Реализация федерального проекта в регионе продолжается: к нему присоединяются новые компании, а действующие участники активно расширяют применение бережливых инструментов. Предприятия, желающие стать участником проекта, могут подать заявку на сайте Производительность.рф, пишет пресс-служба администрации Кубани.
