Неформальная занятость продолжает оставаться одной из самых актуальных проблем в отношениях работодателей и работников. Данное понятие включает в себя любые виды трудовых отношений, основанные только на устной договоренности.
На первый взгляд, работник неформального сектора, так называемый серый сотрудник, получает финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у него, но при этом сталкивается с ущемлением своих социальных и трудовых прав.
Соглашаясь работать неформально, работник берет на себя риск получать заниженную зарплату или не получать зарплату вовсе. Становится уязвимым в социальных гарантиях: у работника отсутствует отпуск или его оплата, работник рискует потерять право на оплачиваемый больничный, не получить расчет при увольнении.
Неоформленные трудовые отношения не позволят пользоваться правами на получение налоговых вычетов: имущественного, на лечение, обучение, занятия спортом и других, а также получать одобрения при запросах кредитных средств в банке в случае возникновения таких потребностей.
Менее очевидный минус от неформальной занятости, только из-за его отложенной временной перспективы,— это то, что пенсионные начисления работника с «серой» зарплатой также не будут формироваться. Неприятность подобной ситуации человек ощутит острее ближе к наступлению пенсионного возраста, однако изменить уже ничего не получится.
Кроме личных «бонусов», неформальная занятость наносит ущерб и обществу в целом, ведь доходы от неоформленных трудовых отношений не облагаются налогами, которые непосредственно идут на пополнение бюджета страны. Как следствие, это ведет к недостаточному финансированию бюджетной сферы, в частности не выплачивается достойная зарплата учителям, врачам, сокращается финансирование программ развития регионов, что непосредственно сказывается на качестве жизни каждого жителя страны.
Безусловно, ответственность за выплату и получение зарплаты «в конверте» несут обе стороны: работодатель и работник.
Работодатель со своей стороны также подвержен рискам нелегальной трудовой деятельности своих сотрудников. В первую очередь это налоговая, административная и уголовная ответственности за выплату работникам «теневой» зарплаты. Также снижается уровень авторитета бизнеса, его привлекательность на рынке труда, за чем следует и снижение уровня квалификации кандидатов, приходящих к работодателю. Кроме того, ставится под сомнение качественность и своевременность выполнения трудовых обязанностей работником ввиду фиксации условий труда и ответственности за невыполнение работы только в устном виде.
В связи с этим потенциальным работникам следует объективно оценивать значительность перспектив рисков «серой» зоны трудоустройства и более ответственно и бдительно подходить к вопросу вступления в трудовые отношения с работодателем, финансовые аспекты которых не так прозрачны, как должны быть. И необходимо знать, что работодатель не может заставить работника получать зарплату «в конверте».
ИФНС России №1 по г. Краснодару
