Пресс-служба Б.Ю. Титова
Система трудовых патентов для мигрантов себя изжила, а проблемы в миграционной политике России требуют разрешения. Этого можно добиться, в частности, с помощью разделения режима въезда для иностранцев на краткосрочный и долгосрочный. Об этом заявил специальный представитель президента РФ по связям с международными организациями для достижения целей устойчивого развития Борис Титов.
Он напомнил, что несколько дней назад президент Владимир Путин на встрече с лидерами парламентских фракций не стал отрицать возможность реформы миграционной политики – в том числе отмены патентной системы.
«Так уж совпало, что ровно два года назад, еще будучи бизнес-омбудсменом, я направлял Путину предложение кое-что поменять. Потом мы развивали эту тему внутри политсовета «Новых людей», который я возглавляю. Главная мысль была одна: патентная система трудовой миграции себя изжила и стала источником социальной напряженности», — отметил Титов, добавив, что «наша идея наконец проросла».
По его словам, патентной системой не удовлетворены и бизнес, и граждане, и государство. «Недоволен бизнес – нет нормального понятного административного процесса по найму. Недовольны люди – копится социальная напряженность, нарастает конфликт культур, прежде всего в школах. Недовольно государство – и оно ужесточает проверки, порой допуская такие жесты в отношении мигрантов, которые вызывают даже дипломатические ноты протеста. А ведь все просто. Надо разделить режимы въезда на краткосрочный и упрощенный (с пребыванием в России до года) и долгосрочный (свыше года). До года – сугубо для работников, их семьи должны оставаться на родине. Дольше года – уже можно разбираться, устраивать тесты, в первую очередь на обязательное знание языка. В том числе и для членов семьи, если дети планируют поступать в российскую школу. Забота мигранта об изучении языка должна начинаться еще в его стране, а не в России!» – пояснил Титов.
При этом в обоих случаях мигрант может въехать на территорию РФ при наличии предварительно оформленного контракта с работодателем, подчеркнул Титов. Сейчас же поиски работы начинаются уже после пересечения границы. «Пригласивший мигранта работодатель должен нести за него всю ответственность в отношении быта и медобслуживания. И депортацию, кстати, оплачивать, если потребуется», — считает спецпредставитель президента. Описанную схему он назвал естественным балансом, которого «хорошо бы поскорее достичь».
