В Краснодарском крае активно развивается система дошкольного образования. В регионе почти полторы тысячи муниципальных дошкольных учреждений, в которых работает более семидесяти тысяч человек, из них 25 тысяч — педагоги.
А в рамках федерального проекта «Демография» разработан проект «Содействие занятости женщин — создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет», который направлен на создание на Кубани условий женщинам, воспитывающим дошкольников для совмещения трудовой деятельности с семейными обязанностями, а также на повышение уровня занятости.
В регионе семьям помогают не только социальными выплатами, но и обучением, когда люди получают дополнительное профессиональное образование и повышают свою квалификацию. Ожидается, что в этом году повышение квалификации пройдет 1362 женщины.
Расширены и возможности переобучения. В этом году оно доступно и женщинам, которые воспитывают детей дошкольного возраста, но при этом не состоят в трудовых отношениях. Основные направления — повышение квалификации и переподготовка в торговле, здравоохранении, бухгалтерии.
Круг профессий разнообразен: порядка 120 наименований. Всего продолжительность курсов составляет до пятисот часов, и расходовать свои средства молодым мамам на получение знаний не придется.
Например, в этом году в Курганинском районе планируется направить на обучение порядка 35 жительниц муниципального образования, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста. Тех матерей, которые не состоят в трудовых отношениях и обращаются в органы службы занятости населения. А в Мостовском районе планируют обучить свыше 25 женщин.
Рынок труда развивается весьма динамично, поэтому женщине, находящейся в отпуске по уходу ха ребенком или воспитывающей детей дошкольного возраста, необходимо идти в ногу со временем, не потерять навыки и приобрести новые знания.
Несколько лет в декрете с ребенком — и уже молодой маме немного страшно выходить на работу. А если отпуск по уходу за ребенком затянулся из-за погодок? Кажется, что женщина всё забыла и не справится со своими обязанностями. Поэтому нужно идти учиться.
Пока женщина занята воспитанием ребенка, за три года многое может измениться как в самой профессии, так и в требованиях работодателей. Именно поэтому существует вероятность, что по возвращении на работу женщина может столкнуться с трудностями, а оплачивать дополнительное обучение за свой счет может себе позволить далеко не каждая.
А после обучения женщина сможет вернуться на прежнее место работы с актуальными навыками и знаниями либо устроиться на новое, которое будет удобно совмещать с воспитанием ребенка и которое покажется молодой матери наиболее перспективным.
Профессия или программа для организации профобучения определяется индивидуально с учетом имеющегося у женщины профессионального образования, занимаемой должности и по желанию работодателя.
