Увольнение по ТК РФ

Увольнение по ТК РФ — это прекращение трудовых отношений между работником и работодателем.

Существует масса причин по которым сотруднику или служащему необходимо уволится и поэтому все должны знать в какие сроки выдается трудовая при увольнении? На это вопрос отвечает Трудовой Кодекс Российской Федерации, а статья 84.1 ТК устанавливает, как должна оформляться трудовая, и порядок ее выдачи сотруднику.

Основные виды увальнения:
1. Увольнение по собственному желанию
2. Увольнение по соглашению сторон
3. Увольнение за прогул
4. Увольнение по сокращению штатов
Это основные виды увольнения.

При Увольнение по собственному желанию работнику или служащему необходимо написать заявление указать дату и причину увальнения, если необходимо уволиться без отработки (срок отроботки две недели). А если нет причин для увальнения в срочном порядке, необходимо написать формулировку по собственному желанию. Дальше отнести на подпись в отдел кадров. Кадровые работники обязаны подготовить приказ об увольнении по форме № Т-8 и ознакомить работника с приказом под роспись. Трудовой кодекс не ограничивает вас если вы уйдете в отпуск или на больничный, сроки увольнения не меняются. Но есть исключение для работников или служащих если они находятся на испытательном сроке. Расчет и выдача трудовой книжки производится в день увольнения работника или служащего.

При Увольнение по соглашению сторон работник и работодатель могут расторгнуть тудовой договор в любое время. Работник или работодатель высказывают свое намеренье в усной или письменной форме, после чего состовляют соглашении о расторжении договора. В трудовую книжку об увольнении по соглашению сторон вносится запись со ссылкой на пункт 1 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса. Расчет и выдача трудовой книжки производится в день увольнения работника или служащего.

При Увольнение за прогул существуют условия:
-Работника не было весь день (даже если рабочий день составляет один или два часа) или, по крайней мере, больше четырёх часов подряд
-Работника не было на его рабочем месте. Если же за сотрудником не закреплено определенное рабочее место (это должно быть указано в трудовом договоре), и он находился где-то на территории предприятия – прогула нет.
-Работник отсутствует по неуважительной причине. Болезнь, перебои в работе метро, вызов в суд, уход в законный отпуск и тому подобное исключают факт прогула, главное – всё это должно быть подтверждено необходимыми справками, больничными, графиками и т.п.
-Факт отсутствия доказан (все претензии обоснованы и зафиксированы в документах) и соблюден порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.

При Увольнение по сокращению делиться на несколько этапов:
-Издание приказа о сокращении
-Уведомление работников и предложение им другой имеющейся работы
-Уведомление профсоюза и службы занятости
-Увольнение работников