Задача кадровых служб прокуратуры – обеспечить высокий уровень профессионализма личного состава

Задача кадровых служб прокуратуры – обеспечить высокий уровень профессионализма личного состава

Одной из задач, стоящих перед кадровыми службами органов прокуратуры Российской Федерации, является обеспечение высокого уровня профессионализма личного состава. Согласно ст. 401 Закона «О прокуратуре Российской Федерации» прокурорами могут быть граждане Российской Федерации, получившие высшее юридическое образование по имеющей государственную аккредитацию образовательной программе и обладающие необходимыми профессиональными и моральными качествами, способные по состоянию здоровья исполнять возлагаемые на них служебные обязанности.

Не может быть принято на службу в органы и организации прокуратуры и находиться на указанной службе, лицо, если оно: имеет гражданство (подданство) иностранного государства либо вид на жительство или иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства; признано решением суда недееспособным или ограниченно дееспособным; лишено решением суда права занимать государственные должности государственной службы в течение определенного срока; имело или имеет судимость; имеет заболевание, препятствующее поступлению на службу в органы и организации прокуратуры и исполнению служебных обязанностей прокурорского работника; состоит в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, дети, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с работником органа или организации прокуратуры, если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому; отказывается от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение служебных обязанностей по должности, на которую претендует лицо, связано с использованием таких сведений.

Большое внимание уделяется проведению профессионально-психологического отбора кандидатов с целью выявления наиболее подготовленных, обладающих необходимыми морально-психологическими качествами работников и исключению возможности принятия на службу граждан, не соответствующих предъявляемым требованиям.

При отборе кандидатов на должность рассматриваются следующие критерии: высокий уровень интеллекта, хорошая умственная работоспособность, социальная активность, развитые нравственные качества, широта кругозора, устойчивость к стрессу, достаточный уровень профессиональной направленности и мотивации к службе, развитые коммуникативные способности, умение вести деловую беседу.

Особое внимание также обращается на выявление неблагоприятных психологических факторов, к которым можно отнести эмоциональную неустойчивость, примитивный интеллект, неискренность, слабую память, недостаточные волевые качества, пренебрежительное отношение к людям, недисциплинированность, склонность к алкоголизму и т. д.

Вместе с тем чем гармоничнее структура личности будущего прокурорского работника, тем выше уровень психологической культуры его профессиональной деятельности, что в свою очередь способствует более успешной адаптации в коллективе, овладению необходимыми профессиональными навыками.

Поэтому начиная со школьного возраста лицам, которые решили в дальнейшем поступать на службу в органы прокуратуры, необходимо стремиться к достижению собственных результатов (в учебе, спорте, работе и т. д.), к развитию в себе искренности и оптимизма, учиться открыто выражать свои чувства и мысли, говорить в необходимых случаях «нет» другим людям, радоваться своим и чужим успехам, повышать эрудицию, уметь быстро принимать решения, быть устойчивым к стрессу и психофизическим перегрузкам.

Галина АНДРЕЯНОВА,

начальник отдела кадров Прокуратуры Краснодарского края, старший советник юстиции