Министр экономики Краснодарского края Александр Руппель на пресс-конференции для журналистов печатных и электронных СМИ рассказал о реализации в регионе национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости», а также о системных мерах по повышению конкурентоспособности предприятий.
Ключевой проект
Александр Руппель подчеркнул, что в настоящее время производительность труда — это не только индикатор качества жизни россиян, но и залог роста доходов работников предприятий, которые являются участниками национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости». Кроме этого она создает условия и для решения социальных задач.
— Президент России в своем послании Федеральному Собранию назвал этот проект ключевым. А в ходе недавней прямой линии, которая состоялась двадцатого июня, несколько раз подчеркнул, что национальные проекты должны изменить структуру экономики, сделать ее более технологичной, поднять производительность труда и уровень жизни населения,— напомнил Александр Руппель. — По мнению экспертов, национальный проект «Производительность труда и поддержка занятости» позволит увеличить ВВП на три триллиона рублей. И действенный способ решения проблемы улучшения уровня жизни — это рост производительности труда на предприятиях и в организациях.
Согласно проекту «Производительность труда и поддержка занятости» к 2024 году наша страна должна достигнуть ежегодного роста производительности труда в базовых несырьевых отраслях экономики не ниже пяти процентов. Порядка десяти тысяч предприятий будет участвовать в реализации поставленной задачи.
Необходимо вывести экономику Россию в пятерку крупнейших экономик мира. И достичь этой цели невозможно без повышения производительности труда на предприятиях, повышения конкурентоспособности выпускаемой продукции, выхода на новые рынки сбыта за счет экспорта и т. д. Поэтому рост экономики и благосостояния населения напрямую зависит от реализации национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости». Этот проект как драйвер для других проектов.
Он нацелен на стимулирование предприятий к повышению производительности труда, снятие лишних административных барьеров и развитие экспортного потенциала. Для выполнения этих задач будет создана система грантовой поддержки, организовано обучение и стажировка управленческих кадров и т. д.,— уточнил Александр Руппель.
Стремление к достижению
Министр сказал, что для достижения целей, показателей и результатов национального проекта утверждено три региональных проекта. Это «Системные меры по повышению производительности труда», «Адресная поддержка повышения производительности труда на предприятиях» и «Поддержка занятости и повышения эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда в Краснодарском крае». Стоит вполне конкретная задача: к 2024 году обеспечить прирост производительности труда на средних и крупных предприятиях базовых несырьевых отраслей экономики на 25,6 процента.
В Краснодарском крае участниками проекта станет 349 предприятий. В этом году — тридцать четыре. Из этих 34 предприятий четыре уже включены в работу и внедряют методы повышения производительности труда под управлением Федерального центра компетенций в сфере производительности труда. В этом году в восемнадцати организациях производительность труда будут повышать специалисты ФЦК, в шести —
регионального центра компетенций. Еще десять компаний станут работать под управлением опытных консалтеров.
— Существуют критерии участия предприятий в национальном проекте «Производительность труда и поддержка занятости» на территории Краснодарского края,— отметил Александр Руппель. — Предприятие должно пройти регистрацию на сайте производительность.рф и заключить соглашение с Министерством экономики Краснодарского края, выручка предприятия за 2018 год должна составлять от 400 миллионов до 30 миллиардов рублей, доля иностранного капитала — не выше 25 процентов. Кроме этого должна отсутствовать задолженность по уплате налогов и других платежей, а само предприятие — вести свою деятельность в рамках одной из базовых несырьевых отраслей. Это обрабатывающее производство, сельское хозяйство, транспорт и строительство,— сказал министр.
Разноплановая поддержка
Цель проекта «Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности в Краснодарском крае» предусматривает организацию обучения и переподготовки работников, а также развитие инфраструктуры службы занятости в нашем регионе. Проект включает в себя мероприятия по профессиональному обучению и повышению квалификации рабочих кадров, обучение новым компетенциям инженерного состава.
Как уточнил Александр Руппель, из федерального бюджета в 2019 году выделено 7,8 миллиона рублей на реализацию мероприятий по переобучению, повышению квалификации работников предприятий для поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда.
Еще пятьсот тысяч рублей на эти цели — из краевого бюджета. Средства также будут направлены на реализацию мероприятий по повышению эффективности работы службы занятости. Цена вопроса — 39 миллионов рублей. Общий объем финансирования в этом году составляет 47,7 миллиона рублей.
Системные меры
Реализация регионального проекта «Системные меры по повышению производительности труда» призвана снизить административные барьеры, которые препятствуют повышению производительности труда, стимулировать предприятия к ее повышению и формировать системы подготовки высококвалифицированных кадров.
— Министерство экономики Краснодарского края активно проводит работу по информированию предприятий о регистрации на сайте производительность.рф и необходимости заключения соглашений. На сегодняшний день на сайте зарегистрировано 64 предприятия,— привел цифры Александр Руппель. — Подписано тридцать соглашений, восемь — в стадии согласования. Активно включились в работу Лабинский, Ленинградский и Новокубанский районы, а также Краснодар. В рамках реализации этого регионального проекта предусмотрено оказание мер поддержки предприятиям-участникам,— подчеркнул министр экономики.
Обучение управлению
Проект «Лидеры производительности» предусматривает обучение управленческих кадров. Это руководители предприятий и их заместители, коммерческие директора, руководители подразделений и т. д.
— Участники проекта получат новые компетенции и навыки управления в условиях проведения масштабных производственных преобразований, внедрения организационных и технологических инноваций,— рассказал Александр Руппель. — Обучение проводит один из ведущих вузов России — Всероссийская академия внешней торговли Минэкономразвития РФ по программе подготовки менеджеров среднего и высшего управленческого звена МВА. Стоимость обучения на рынке образовательных услуг сегодня достигает миллиона рублей, но для предприятий — участников национального проекта оно совершенно бесплатное. Помимо теоретического блока предусмотрены стажировки на образцовых предприятиях, в том числе за рубежом.
В обучении участвуют представители ведущих российских и зарубежных образовательных организаций, практики и успешные предприниматели. Есть теоретический блок обучения и стажировки на успешных предприятиях,— сказал министр.
Что касается программы «Акселераторы экспортного роста», то она призвана поддержать выход на экспорт и рассчитана на руководителей предприятий.
Как отметил Александр Руппель, цель программы — формирование у них системного представления об эффективном структурировании экспортного проекта, минимизация рисков и снижение издержек.
— Бесплатным обучением предусмотрено три образовательных модуля по два дня каждый с двумя промежуточными периодами, каждый из которых составляет полтора месяца. Во время межмодульных периодов предприятия выполняют домашние задания при сопровождение клиентских менеджеров и отраслевых,— уточнил министр.
Было озвучено, что в течение шести месяцев прохождения программы ее участники формируют экспортный проект, результатом которого является выход на внешний рынок путем совершения реальных экспортных сделок по одному из продуктов собственного предприятия.
Для предприятий-участников предусмотрены займы Фонда развития промышленности. Размер займа составляет от 50 до 300 миллионов рублей, срок — до 60 месяцев.
— Существует ряд требований к предприятию. Оно должно участвовать в региональном проекте, иметь сертификат Федерального центра компетенций в сфере производительности труда о наличии ключевых элементов производственной системы и достаточном уровне использования внутренних ресурсов повышения производительности труда, должно обосновать проект для займа, быть финансово и юридически состоятельным, а также быть занятым в обрабатывающих отраслях,— сказал Александр Руппель.
Работа по адресам
Рассказал министр экономики края и о проекте «Адресная поддержка повышения производительности труда на предприятиях», который предусматривает создание образца производственного потока с высокими показателями эффективности и подготовку специалистов предприятий для внедрения новых идей. Под критерии, установленные для участников проекта, подпадает 383 организации, занимающиеся сельским и лесным хозяйством, охотой, рыболовством и рыбоводством, строительством, транспортировкой и хранением, а также занятые в обрабатывающем производстве.
В этом году Фонду развития промышленности Краснодарского края за счет средств краевого бюджета предоставлена субсидия в размере 25,4 миллиона рублей на реализацию мероприятий, направленных на повышение производительности труда в организациях региона.
Говоря о методике расчета показателей производительности труда, министр сказал, что расчет производительности труда предприятия измеряется как добавленная стоимость на единицу затрат труда. Другими словами, прибыль того или иного предприятия делится на количество сотрудников, работающих на нем.
Добавленная стоимость — это сумма прибыли от продажи товаров, выполнения работ в различных отраслях экономики или оказания услуг, оплаты труда работников и страховых взносов, которые платит предприятие в государственные внебюджетные фонды Российской Федерации.
Время перемен
Завершая пресс-конференцию, министр экономики Краснодарского края Александр Руппель еще раз подчеркнул, что в условиях растущей конкуренции предприятиям необходимо повышать производительность труда. И здесь очень многое зависит от руководителей предприятий или организаций, которые должны слышать и слушать своих сотрудников, мотивировать их к улучшению производственного процесса, вовлекать персонал в усовершенствование рабочих процессов.
В свою очередь сотрудники должны вносить свои предложения по организации новых подходов к организации производства, ведь даже незначительные конструктивные предложения могут привести к повышению производительности труда. В Краснодарском крае есть ряд успешных предприятий, где разработаны программы мотивации, направленные на вовлечение персонала в программу усовершенствования рабочих процессов. И число их постепенно растет.
