В период создания завода объемно-блочного домостроения (ОБД), в 70-х годах, на предприятии была внедрена мощная социальная поддержка работников, которая действует до сих пор. Об этом рассказал генеральный директор АО СЗ «ОБД» Александр Залуцкий.
По его словам, одним из первых зданий на территории строящегося объекта в далеких семидесятых было помещение столовой для 700 рабочих. Заводская столовая действует и сегодня. Одновременно 150 работников могут бесплатно принимать горячую пищу в комфортных условиях.
Социальным вопросам и поддержке сотрудников руководство АО СЗ «ОБД» уделяет пристальное внимание. Разработан и действует комплекс мер по поддержке заводчан. Внедрены различных денежных компенсациях на санаторное лечение работников, льготы, материальная помощь на различные семейные события. К примеру, в 2023 году поддержку получили 88 заводчан.
Кроме того, на заводе действует медпункт, где бесплатный прием ведут опытные доктора — терапевт и стоматолог. Здесь же проводится обязательное медицинское освидетельствование заводских водителей.
На работу своих специалистов ежедневно доставляют бесплатными вахтовыми автобусами. Для приезжих работников из других районов, нуждающихся в жилье, рядом с заводом построена гостиница на 250 мест, где обеспечена возможность проживания для сотрудников предприятия по льготным тарифам.
Заводской спортзал с современными тренажерами — место, куда с удовольствием ходят сторонники здорового образа жизни. Здесь проводятся различные внутризаводские соревнования, команда завода принимает активное участие в ежегодной Спартакиаде трудовых коллективов Краснодара. На счету сборной «ОБД» медали и призовые места по различным видам спорта. Сотрудники предприятия — инициаторы создания Краснодарской краевой федерации дартс.
Также на «ОБД» действует профсоюзная организация, работа которой осуществляется в рамках коллективного договора. Профсоюзный комитет организует максимальную социальную поддержку для всех членов трудового коллектива, обеспечен комплекс мероприятий по охране туда, развиваются традиции предприятия (в том числе — детские подарки и мероприятия к Новому году, поздравление работников с праздниками и юбилеями и др.), профком поддерживает молодых специалистов, опекает ветеранов.
Программы в рамках корпоративной социальной ответственности улучшают имидж завода в глазах потенциальных сотрудников. Молодые специалисты сегодня выбирают работодателя, который заботится о благополучии персонала: предлагает стабильный заработок, премии, оплачивает повышение квалификации, организует культурно-развлекательные мероприятия. И это все руководство завода «ОБД» активно внедряет в жизнь предприятия.
Генеральный директор АО СЗ «ОБД» Александр Залуцкий отмечает, что благодаря этим и другим мерам поддержки сотрудников, удается сохранять стабильный коллектив (900 человек).
-Социальная поддержка — это дополнительная мотивация для команды, в которой я уверен и которая способна выполнять амбициозные производственные задачи самой высокой категории сложности. Эту работу мы будем продолжать и развивать – сказал Залуцкий.
