Вверх движение — верное направление

Начальник Управления кадровой политики администрации Краснодарского края Геннадий Стрюк провел первое заседание экспертного совета проекта «Лидеры Кубани — движение вверх!».

Речь шла об основных этапах и методике реализации проекта в этом году, работе экспертного совета и программе наставничества.

Эффективный инструмент кадровой работы

Геннадий Стрюк напомнил, что по инициативе главы администрации (губернатора) Краснодарского края Вениамина Кондратьева краевой конкурс управленцев «Лидеры Кубани — движение вверх!» Управлением кадровой политики администрации края проводится с 2018 года и его цель — выявление талантливых и перспективных руководителей региона, их привлечение на государственную гражданскую и муниципальную службу.

— Благодаря работе экспертного совета нам удалось улучшить качество проведения конкурса и сделать его интереснее для участников проекта. Не надо лишний раз доказывать, что для каждого руководителя очень серьезным является кадровый вопрос, потому как всегда есть потребность в талантливых и перспективных управленцах, которые способны добиться успехов в тех или иных сферах деятельности, а значит,— уметь приводить свои коллективы к высоким результатам. Другими словами, успешно развивать организации или компании, в которых они трудятся,— подчеркнул Геннадий Стрюк.

— Краевой конкурс «Лидеры Кубани — движение вверх!», который является эффективным инструментом кадровой работы, за время своего существования уже собрал большое количество участников. Кто-то из них хотел получить работу, другие стремились пойти вверх по служебной лестнице или приобрести те или иные навыки работы. Словом, участие в конкурсе помогает его участникам развиваться дальше,— сказал Геннадий Стрюк.

В прошлом году в нем участвовали четыре тысячи человек, сто из них вошли в кадровый резерв управленческих кадров края, было определено 25 победителей, прошедших затем обучение по специальной управленческой программе. Есть успехи: многие участники конкурса были включены в проектные команды различных отраслевых ведомств, что говорит об эффективности проекта «Лидеры Кубани — движение вверх!».

Начальник Управления кадровой политики администрации Краснодарского края отметил, что платформой проекта является сайт www.лидерыкубани.рф, который включает в себя внешний интерфейс и систему «Личных кабинетов» участников. Взаимодействие участников и организаторов проекта осуществляется через «Личные кабинеты». С двадцатого августа открыта улучшенная версия сайта, обновлен дизайн и функционал.

Веские основания

Почему же стоит участвовать в проекте «Лидеры Кубани — движение вверх!»?

По мнению Геннадия Стрюка, для этого есть все основания. Во-первых, участникам конкурса адресована персональная программа профессионального развития, специальные предложения для лауреатов и победителей.

Во-вторых, стажировка в крупнейших частных и государственных организациях края.

В-третьих, участников проекта консультируют авторитетные наставники: топ-менеджеры крупнейших компаний и государственные деятели.

В-четвертых, участники получают обратную связь экспертов и личный план развития, а также узнают о своих точках роста.

В-пятых, на очных этапах организованы встречи с первыми лицами и топ-менеджерами крупнейших корпораций региона. Участники проекта получают ценный опыт и могут завести полезные и перспективные знакомства. Но и это еще не все плюсы участия в краевом конкурсе управленцев «Лидеры Кубани — движение вверх!».

— Победители проекта смогут получить приглашения для участия в программе подготовки резерва управленческих кадров Краснодарского края,— уточнил Геннадий Стрюк. — Кроме этого — получить поддержку лидерского сообщества управленцев, участвовать в реализации проектов в сфере государственного и муниципального управления, а также получить консультационную и организационную поддержку при реализации собственных социально значимых проектов.

Для того чтобы стать участником проекта, необходимо соблюсти ряд требований. Условия такие: наличие гражданства Российской Федерации, возраст до 55 лет включительно, отсутствие неснятой или непогашенной судимости, высшее образование и опыт работы по специальности или направлению подготовки не менее года для участников в возрасте до тридцати лет включительно, а также высшее образование и опыт управления не менее двух лет для участников в возрасте от 31 года до 55 лет включительно.

— Мы продлили возраст участников краевого конкурса управленцев «Лидеры Кубани — движение вверх!» до 55 лет включительно, потому что увидели: достаточно большое количество людей обладает лидерскими качествами, знаниями и опытом,— уточнил Геннадий Стрюк.

Серьезные испытания

На экспертном совете было озвучено, что первый этап краевого конкурса «Лидеры Кубани — движение вверх!» стартовал первого сентября и продлится до первого октября. Для того чтобы стать его участником, необходимо пройти быструю регистрацию на официальном сайте, после чего в «Личном кабинете» участника ему предлагается ответить на ряд вопросов, которые помогут определить базовый профиль конкурсанта, его профессиональную мотивацию и другие параметры, необходимые для эффективной обратной связи и персонального консалтинга. Завершением первого этапа станет запись видеообращения на тему «Как я смогу способствовать развитию Краснодарского края».

Второй этап — с 11 по 13 октября и с 18 по 20 октября. Это дистанционный отбор, так называемое онлайн-тестирование.

Геннадий Стрюк уточняет, что на официальном сайте будет создано два модуля онлайн-тестирования. Первый направлен на определение уровня базовых знаний участников в сфере экономики, нормативно-правового регулирования экономических и политических процессов в стране и регионе, на знание основ проектного управления и тенденций его внедрения в системе государственной власти, на определение уровня знаний особенностей социального, экономического, политического и культурного развития Краснодарского края. Согласитесь, широкий спектр вопросов, ответы на которые должны знать участники проекта.

Второй модуль тестирования даст картину того, как участники конкурса могут применить знания, выявленные в первом модуле, для решения практических управленческих задач. И это не такая простая задача. По итогам второго этапа системой будет сформирован перечень из четырехсот участников, набравших наибольшее количество баллов по результатам тестирования, которые становятся полуфиналистами проекта.

Третий этап — 3, 9, 16 и 23 ноября этого года, и состоит он из четырех очных полуфиналов.

По словам Геннадия Стрюка, будет проведена комплексная оценка профессионального, личностного, управленческого и лидерского потенциала участников в ходе решения конкретных управленческих задач и бизнес-кейсов, их способность создавать команды и эффективно в них работать, способность анализировать проблемные ситуации и генерировать инновационные способы их решения, умение брать на себя ответственность в сложных ситуациях, принимать решения и выстраивать коммуникацию в ситуации, когда время и ресурсы ограничены. Кроме этого будет проверена физическая подготовка конкурсантов с помощью комплекса упражнений физкультурно-спортивного комплекса ГТО. Прямо скажем, серьезное испытание.

По итогам проведения полуфиналов определится сто финалистов, которые будут включены в резерв управленческих кадров Краснодарского края.

Четвертый этап — финал конкурса «Лидеры Кубани — движение вверх!» состоится 30 ноября. По сути дела, это комплексная оценка деловых и личностных качеств наиболее перспективных управленцев, прошедших заочные и очные испытания. По итогам проведения оценочных мероприятий финала определят 22 лауреата и трех победителей.

Финал — серьезное испытание, когда будут оцениваться лидерские качества участников, соответствие лидерских притязаний профессиональным знаниям в той или иной сфере деятельности, управленческие компетенции, креативность и умение организовать командную работу, найти баланс между личными и командными интересами.

— Победители проекта должны обладать набором востребованных в регионе компетенций системного, публичного, проектного и антикризисного управления,— отмечает Геннадий Стрюк. — Для организации конкурсных процедур и оценки участников конкурса привлечено более пятидесяти профессионалов-практиков в области менеджмента и проектного управления, маркетинга, в том числе психологи, специалисты в сфере управления персоналом, государственного и муниципального управления, имеющие соответствующий профессиональный опыт. На каждом испытании улучшена разработанная программа подготовки и система оценки участников.

Тринадцатого декабря состоится пятый этап, представляющий собой II Кадровый форум Краснодарского края, на который пригласят всех четырехсот участников очных полуфиналов и наставников проекта. Состоится церемония награждения победителей и лауреатов, запланирована встреча с главой администрации (губернатором) Краснодарского края.

Форум запланирован как большая развивающая и экспертная площадка, место активного общения и деловых переговоров участников проекта и крупных работодателей, работающих в Краснодарском крае. Ожидаются выступления известных спикеров, федеральных экспертов, а также обмен опытом. Это по-настоящему деловая площадка, на которой можно наладить полезные для управленцев контакты.

Конечная точка реализации проекта — шестой этап в январе — сентябре 2020 года, включающий в себя сопровождение лауреатов и победителей конкурса.

Три победителя, набравшие наибольшее количество баллов, получат возможность пройти обучение по программам МВА и МРА. МВА — это программа подготовки менеджеров среднего и высшего управленческого звена для эффективной работы в бизнесе, государственном и муниципальном управлении.

Цель программы МРА — подготовка высококвалифицированных специалистов в области государственного и муниципального управления, обладающих современными знаниями и профессиональными компетенциями, которые обеспечивают эффективное функционирование государственных и муниципальных органов власти, государственных и муниципальных учреждений и предприятий.

Как уточняет начальник Управления кадровой политики администрации Краснодарского края Геннадий Стрюк, 22 лауреата пройдут обучение по специальным управленческим развивающим программам, сформированным под их конкретные профили, которые будут выявлены в процессе прохождения заочных и очных испытаний.

В течение всего года с ними на системной основе будет осуществляться взаимодействие для наиболее эффективного раскрытия и использования их управленческого потенциала.

Победители и лауреаты проекта станут участниками программы наставничества и получат возможность получать регулярные консультации наиболее эффективных руководителей региона. Также победителям и лауреатам предложат войти в экспертные группы по различным направлениям экономики и социальной сферы. Кроме этого будет оказана поддержка в реализации социально значимых проектов, дана возможность пройти стажировку в органах государственной власти и местного самоуправления.

Михаил МУСАЕВ